【诫勉处理是什么处分有啥影响】“诫勉处理”是近年来在党政机关、事业单位和国有企业中较为常见的一种组织处理方式，属于一种非正式的纪律处分手段。它不同于党纪处分或行政处分，而是介于批评教育与正式处分之间的一种管理措施。下面将从定义、适用情形、影响等方面进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、什么是诫勉处理？
诫勉处理是指对党员干部或公职人员在工作中存在轻微违规行为、履职不力、作风问题等，但尚未达到党纪政纪处分程度的情况，由党组织或纪检监察机关采取的一种谈话提醒、批评教育的处理方式。其目的是及时纠正错误，防止小错酿成大祸。
二、诫勉处理的适用情形
| 情形 | 具体表现 |
| 履职不到位 | 工作敷衍、推诿扯皮、责任落实不到位 |
| 思想作风问题 | 存在不良风气、群众反映较多 |
| 工作失误 | 因主观原因造成工作失误，未造成严重后果 |
| 领导干部日常管理 | 对领导干部日常行为进行提醒和规范 |
三、诫勉处理的影响
| 影响类别 | 具体内容 |
| 政治影响 | 可能影响个人在单位内的评价，尤其在评优评先、提拔任用时可能受到一定限制 |
| 工作影响 | 在一段时间内可能被安排重点监督，工作任务可能有所调整 |
| 心理影响 | 对个人心理造成一定压力，需认真反思并改进工作作风 |
| 档案记录 | 一般会进入个人人事档案，作为今后考核的参考依据 |
| 后续发展 | 若整改不到位，可能升级为正式处分 |
四、诫勉处理与正式处分的区别
| 项目 | 诫勉处理 | 正式处分（如警告、记过、开除） |
| 处理性质 | 非正式纪律处分 | 正式党纪或行政处分 |
| 严重程度 | 轻微问题 | 一般性或较严重问题 |
| 程序要求 | 一般由上级党组织或纪检部门决定 | 需经调查、审理等程序 |
| 影响范围 | 主要限于单位内部 | 可影响更广范围，如职称评定、晋升等 |
| 记录方式 | 一般存入个人档案 | 通常作为正式记录，影响更大 |
五、总结
诫勉处理虽然不属于正式的纪律处分，但它在实际工作中具有重要的警示和教育作用。对于相关人员来说，不能掉以轻心，应认真对待，及时整改，避免因小失大。同时，单位也应加强日常管理，做到抓早抓小，防患于未然。
| 项目 | 内容 |
| 诫勉处理 | 一种非正式的组织处理方式，用于纠正轻微问题 |
| 适用对象 | 党员干部、公职人员等 |
| 适用情形 | 履职不到位、作风问题、工作失误等 |
| 影响 | 政治、工作、心理、档案等方面 |
| 与正式处分区别 | 处理性质、严重程度、程序要求、影响范围不同 |
通过以上分析可以看出，诫勉处理虽“轻”，但不可忽视，是组织管理中不可或缺的一部分。