【参照公务员法管理人员是什么意思】在国家机关和事业单位中，有一类人员虽然不属于正式的公务员编制，但其管理方式和待遇却与公务员相似，这类人员被称为“参照公务员法管理人员”。他们通常在一些特定的单位或岗位上工作，享有与公务员相近的权利和义务。
一、
参照公务员法管理人员，是指根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，被纳入公务员管理范围的非公务员编制人员。这类人员通常属于事业单位、人民团体、社会团体等单位中的特定岗位，如部分专业技术岗位、行政执法岗位等。他们虽然不具有公务员身份，但在职务任免、工资待遇、考核晋升等方面，均按照公务员的标准进行管理。
这类人员的设立，主要是为了适应国家机构改革和人事制度调整的需要，确保某些关键岗位的稳定性和规范性，同时避免因编制限制而影响工作开展。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 参照公务员法管理人员是指未列入公务员编制，但按照公务员法进行管理的人员。 |
| 适用范围 | 主要适用于事业单位、人民团体、社会团体等单位中的特定岗位，如专业技术岗、行政执法岗等。 |
| 管理依据 | 依据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规进行管理。 |
| 身份性质 | 不属于正式公务员编制，但享受类似公务员的待遇和管理方式。 |
| 选拔方式 | 一般通过公开招考、选调、聘任等方式进入岗位。 |
| 工资待遇 | 按照公务员标准发放基本工资、津贴补贴等，部分单位可能有绩效奖励。 |
| 晋升机制 | 与公务员一样，有明确的职级晋升通道和考核制度。 |
| 权利义务 | 享有与公务员相同的权利，承担相应的职责和义务。 |
| 与公务员的区别 | 编制不同，公务员为行政编制，参照人员多为事业编制或合同制。 |
| 政策背景 | 为适应机构改革和人事管理需要，提升基层治理能力而设立。 |
三、结语
“参照公务员法管理人员”是国家人事管理制度中的一种特殊安排，旨在兼顾编制管理和实际工作需要。对于希望进入这类岗位的人员来说，了解其管理方式和职业发展路径，有助于更好地规划自己的职业道路。