【法定节假日加班费】在日常工作中，员工因工作需要在法定节假日上班的情况时有发生。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当依法支付加班费。以下是对法定节假日加班费的相关内容进行总结，并附上具体标准表格。
一、法定节假日加班费的基本规定
1. 法定节假日的定义
根据国家规定，法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。每年的具体放假安排以国务院发布的通知为准。
2. 加班费的支付标准
- 法定节假日加班：用人单位应按照劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班费。
- 休息日加班：若安排补休，则无需支付加班费；若无法补休，则按200%支付。
- 工作日加班：一般按150%支付加班费。
3. 计算方式
法定节假日加班费 = 日工资 × 300%
其中，日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月平均工作天数）
4. 不得以调休代替加班费
在法定节假日加班，用人单位必须支付加班费，不能仅以调休代替。
二、法定节假日加班费标准表
| 节日名称 | 2024年放假安排 | 加班费标准（按日工资计算） |
| 元旦 | 1月1日（星期一） | 300% |
| 春节 | 2月10日-17日（正月初一至初八） | 300%（初一至初三） 100%（初四至初八） |
| 清明节 | 4月4日-6日 | 300%（4月5日） 100%（4月4日、6日） |
| 劳动节 | 5月1日-5日 | 300%（5月1日） 100%（5月2日-5日） |
| 端午节 | 6月10日-12日 | 300%（6月10日） 100%（6月11日-12日） |
| 中秋节 | 9月17日-18日 | 300%（9月17日） 100%（9月18日） |
| 国庆节 | 10月1日-7日 | 300%（10月1日-3日） 100%（10月4日-7日） |
> 注：以上为2024年部分节日的放假安排，实际以国务院发布文件为准。
三、注意事项
1. 加班需提前报备
员工在法定节假日加班前，应向单位申请并获得批准，否则可能不被视为有效加班。
2. 保留加班记录
建议员工保存加班期间的工作记录、考勤记录等，以便在发生争议时提供依据。
3. 维权途径
若用人单位未依法支付加班费，员工可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自身权益。
结语
法定节假日加班费是劳动者合法权益的重要组成部分。用人单位应依法支付加班费，保障员工的劳动报酬权利。同时，员工也应了解相关政策，合理维护自身利益。