【就业协议是什么】就业协议，全称为“高校毕业生就业协议书”，是高校毕业生在毕业前与用人单位签订的一种意向性协议。它主要用来明确毕业生和用人单位之间的就业意向，是毕业生正式进入职场前的重要法律文件之一。
就业协议虽然不是劳动合同，但具有一定的法律效力，对双方都有约束力。它通常包括工作内容、薪资待遇、工作地点、合同期限等基本条款，是毕业生就业过程中的重要参考依据。
一、就业协议的性质
| 项目 | 内容 |
| 性质 | 意向性协议，非正式劳动合同 |
| 签订时间 | 毕业前，通常在实习或求职阶段 |
| 签订对象 | 高校毕业生与用人单位 |
| 法律效力 | 具有一定的法律约束力，但不等同于劳动合同 |
二、就业协议的作用
| 作用 | 说明 |
| 明确就业意向 | 帮助毕业生和用人单位确认彼此的就业意愿 |
| 作为入职依据 | 有些单位会将就业协议作为入职手续的一部分 |
| 保障权益 | 在一定程度上保护毕业生的合法权益 |
| 用于派遣 | 就业协议是办理户口、档案转递的重要依据 |
三、就业协议与劳动合同的区别
| 项目 | 就业协议 | 劳动合同 |
| 签订时间 | 毕业前 | 正式入职后 |
| 签订主体 | 毕业生与用人单位 | 劳动者与用人单位 |
| 法律效力 | 有一定约束力 | 具有法律强制力 |
| 内容范围 | 主要涉及就业意向 | 涉及劳动关系全过程 |
| 适用对象 | 应届毕业生 | 所有劳动者 |
四、注意事项
1. 认真阅读条款：签订前应仔细阅读协议内容，确保理解每一条款。
2. 避免口头承诺：所有约定应以书面形式写入协议中。
3. 及时签约：避免因拖延导致失去就业机会。
4. 保留副本：签订后应妥善保存一份，以备后续使用。
总结
就业协议是高校毕业生与用人单位之间建立就业关系的重要文件，虽不具备劳动合同的全部法律效力，但在实际操作中具有重要意义。学生在签订时应保持谨慎，确保自身权益不受损害。同时，了解其与劳动合同的区别，有助于更好地规划自己的职业发展路径。