【未休年假按300工资补偿】根据《职工带薪年休假条例》相关规定，员工在年度内未休完应休年假的，用人单位应当按照其日工资标准支付相应的补偿。而“未休年假按300工资补偿”这一说法，实际上是基于日工资的三倍来计算补偿金额，即员工未休年假的天数乘以日工资的三倍。
这种补偿方式旨在保障劳动者合法权益，避免因工作繁忙或其他原因导致年假被长期搁置。以下是对该政策的具体总结和计算方式说明：
一、政策依据
- 《职工带薪年休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，并对未休年假的天数，按照其日工资收入的300%支付报酬。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位安排职工休年假，但职工因本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工资。
二、补偿计算方式
| 项目 | 内容 |
| 补偿标准 | 未休年假天数 × 日工资 × 300% |
| 日工资计算 | 月工资 ÷ 21.75（法定月计薪天数） |
| 工资基数 | 通常为员工当月实际发放的工资，不含奖金、津贴等非固定部分 |
三、适用范围
- 适用于全日制劳动合同关系中的员工；
- 不适用于非全日制、临时工、劳务合同等非正式用工形式；
- 若员工主动放弃年假，需书面申请并经单位确认，否则仍需按300%支付补偿。
四、注意事项
1. 年假天数：根据员工累计工作年限确定，如：1-10年可休5天，10-20年可休10天，20年以上可休15天。
2. 补偿时间：一般在员工离职时一次性结算，也可在年度内协商处理。
3. 争议解决：若用人单位未依法支付补偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
五、总结
“未休年假按300工资补偿”是国家为保障劳动者休息权而设定的一项重要制度。用人单位应依法落实，避免因忽视年假制度而引发劳动纠纷。对于员工而言，了解自身权益，及时主张权利，是维护劳动关系和谐的重要手段。
如您所在单位未按规定支付补偿，建议保留相关证据，必要时寻求法律帮助。