问公立医院绩效工资分配办法

【公立医院绩效工资分配办法】为规范公立医院绩效工资分配管理，提升医疗服务质量和效率，根据国家相关法律法规和政策要求，结合公立医院实际运行情况，制定本绩效工资分配办法。该办法旨在通过科学、合理、公平的分配机制，激发医务人员工作积极性，促进医院可持续发展。

一、总体原则

1. 按劳分配、多劳多得：根据岗位职责、工作量、服务质量等综合因素进行分配。

2. 公平公正、公开透明：分配标准和流程应公开透明，确保每位职工了解并认可。

3. 激励与约束相结合：通过绩效考核机制，实现奖优罚劣，提高整体工作效率。

4. 兼顾效率与公平：在保障基本待遇的基础上，突出绩效导向。

二、分配对象

本办法适用于公立医院全体在编在岗工作人员，包括：

三、绩效工资构成

公立医院绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成：

四、绩效考核指标

各科室根据自身职能设定具体考核指标，主要包括以下几个方面：

五、绩效工资计算方式

绩效工资计算采用“基础工资+绩效系数”的模式，具体如下：

六、绩效工资发放周期

公立医院绩效工资实行月度预发、年终结算制度，具体安排如下：

七、特殊情况处理

对于因病、事假、脱产学习等原因影响工作的人员，绩效工资将按照相关规定予以调整或暂停发放。

八、监督与反馈机制

医院设立绩效管理委员会，负责绩效工资分配的监督与评估，定期听取职工意见，不断优化分配方案，确保公平合理。

总结

公立医院绩效工资分配办法是推动医院内部管理改革、提升服务质量的重要手段。通过科学合理的分配机制，能够有效调动医务人员的积极性和创造性，增强医院整体竞争力。同时，也需不断完善考核体系和反馈机制，确保绩效工资分配的公平性和可持续性。

如需进一步细化某类人员的分配细则，可另行制定专项方案。