【公司交的社保可以取出来吗】“公司交的社保可以取出来吗”是许多职场人士关心的问题。社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是由用人单位和劳动者共同缴纳的，主要用于保障职工的基本生活和医疗需求。那么，这些由公司缴纳的社保，是否可以“取出来”呢？下面我们从不同角度进行总结。
一、社保能否“取出”的基本结论
| 项目 | 是否可取出 | 说明 |
| 养老保险 | 部分可取出（离职后未继续缴纳） | 退休前无法取出，退休后按月领取 |
| 医疗保险 | 不可直接取出 | 可用于报销医疗费用，部分城市可提取个人账户余额 |
| 失业保险 | 可领取 | 失业后符合条件可申领 |
| 工伤保险 | 不可取出 | 用于支付工伤相关待遇 |
| 生育保险 | 不可直接取出 | 用于支付生育相关费用 |
二、详细解释
1. 养老保险
- 是否可以取出：不能一次性取出，除非满足特定条件。
- 特殊情况：如果员工在达到法定退休年龄前离职，并且没有继续缴纳养老保险，部分地区允许将个人账户余额一次性提取，但单位缴纳的部分一般不会退还。
- 最终用途：退休后按月领取养老金。
2. 医疗保险
- 是否可以取出：不能直接取出。
- 使用方式：可用于门诊、住院等医疗费用的报销，部分城市支持医保个人账户余额提现，但仅限于特定用途（如购买药品、保健品等）。
3. 失业保险
- 是否可以取出：可以领取。
- 领取条件：需非自愿离职，且已缴纳失业保险满一定年限。
- 金额计算：根据缴费年限和当地最低工资标准计算。
4. 工伤保险
- 是否可以取出：不可取出。
- 用途：用于支付工伤期间的医疗费用、伤残补助、工亡赔偿等。
5. 生育保险
- 是否可以取出：不可直接取出。
- 用途：用于支付产检、分娩、计划生育手术等费用，部分地区可报销或直接发放生育津贴。
三、总结
公司缴纳的社保属于国家统一管理的社会保障体系，其主要目的是为劳动者提供长期的生活保障和医疗支持。大多数情况下，社保资金不能随意取出，而是通过特定渠道使用或享受待遇。只有在特定条件下，如失业、退休、异地定居等，才可能涉及部分资金的提取或转移。
因此，“公司交的社保可以取出来吗”这个问题的答案是：大部分社保不能直接取出，但部分情况下可按规定领取或使用。
如果你对社保政策有进一步疑问，建议咨询当地社保局或通过官方平台查询最新规定。