【国家公务员录用暂行规定】为规范国家公务员的录用工作，确保选拔过程的公平、公正与公开，国家于1993年发布了《国家公务员录用暂行规定》。该规定是当时我国公务员制度建设的重要文件之一，为后续公务员录用制度的完善奠定了基础。
以下是对《国家公务员录用暂行规定》的核心内容进行总结，并通过表格形式清晰展示其主要内容和要点。
一、
《国家公务员录用暂行规定》主要围绕公务员的招录条件、程序、考试方式、录用标准等方面进行了明确规定。该规定适用于中央和地方各级国家行政机关中从事公务的人员，明确了公务员应具备的基本素质和能力要求。
规定强调了“公开、平等、竞争、择优”的原则，鼓励符合条件的公民参与报考，同时对报名资格、考试内容、录用程序等进行了详细说明。此外，还对录用后的管理、培训、考核等内容提出了初步要求，为公务员队伍的规范化管理提供了依据。
二、核心内容一览表
| 项目 | 内容概述 |
| 适用范围 | 适用于中央和地方各级国家行政机关中从事公务的人员。 |
| 录用原则 | 公开、平等、竞争、择优。 |
| 报考条件 | 具备中华人民共和国国籍；年龄在18周岁以上、35周岁以下；具有正常履行职责的身体条件；具备岗位所需的文化程度和专业知识。 |
| 考试方式 | 包括笔试和面试，笔试主要考察公共基础知识和专业能力，面试则侧重于综合素质和实际能力。 |
| 录用程序 | 报名→资格审查→笔试→面试→体检→政审→公示→录用。 |
| 录用标准 | 综合成绩排名，结合体检、政审结果确定最终录用名单。 |
| 回避制度 | 考试工作人员与考生有亲属关系或其他利益关系的，应当回避。 |
| 监督机制 | 对录用过程进行监督，防止舞弊行为，确保公平公正。 |
三、意义与影响
《国家公务员录用暂行规定》的出台，标志着我国公务员制度开始向规范化、法制化方向迈进。它不仅为公务员的选拔提供了制度保障，也为后续《公务员法》的制定奠定了实践基础。尽管随着时代发展，相关制度已逐步更新和完善，但该规定在当时的背景下具有重要的历史意义和现实价值。
如需进一步了解现行公务员录用政策，可参考《中华人民共和国公务员法》及相关配套法规。