【广东省工资支付条例】《广东省工资支付条例》是广东省为规范用人单位工资支付行为，保障劳动者合法权益而制定的地方性法规。该条例自2007年1月1日起施行，旨在建立公平、合理、透明的工资支付制度，防止拖欠工资现象的发生，维护劳动关系的和谐稳定。
一、条例主要
《广东省工资支付条例》主要从以下几个方面对工资支付进行了明确规定：
| 项目 | 内容说明 |
| 适用范围 | 适用于广东省行政区域内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。 |
| 工资定义 | 工资是指用人单位依据劳动合同约定或法律规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。 |
| 支付时间 | 工资应当按月支付，不得克扣或拖欠。特殊情况需经劳动行政部门批准后方可延期。 |
| 工资标准 | 工资标准应不低于当地最低工资标准，且不得低于劳动合同约定的数额。 |
| 工资结算 | 用人单位应为劳动者提供工资清单，明确工资构成及支付情况。 |
| 拖欠工资处理 | 对于拖欠工资的行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，相关部门将依法进行查处。 |
| 法律责任 | 用人单位违反本条例的，将承担相应的法律责任，包括罚款、责令改正等。 |
二、条例实施意义
《广东省工资支付条例》的出台，不仅明确了用人单位在工资支付方面的义务，也增强了劳动者的维权意识和法律保障。通过规范工资支付行为，有效遏制了拖欠工资的现象，促进了劳动关系的健康发展。
此外，条例还强调了工资支付的透明性和及时性，要求用人单位定期向劳动者提供工资明细，确保劳动者能够清楚了解自己的收入构成和发放情况。
三、常见问题解答
| 问题 | 解答 |
| 工资可以按季度支付吗？ | 不可以。工资应按月支付，特殊情况下需经劳动行政部门批准。 |
| 劳动者如何举报拖欠工资？ | 可向当地人力资源和社会保障部门投诉，或通过劳动仲裁途径解决。 |
| 工资是否包括奖金和补贴？ | 是的，工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的劳动报酬。 |
| 用人单位能否以实物代替工资？ | 不可以，工资必须以货币形式支付。 |
四、结语
《广东省工资支付条例》作为地方性法规，在保障劳动者权益、规范企业用工行为方面发挥了重要作用。随着社会经济的发展，相关法律法规也在不断完善，劳动者应增强法律意识，积极维护自身合法权益，用人单位也应严格遵守法律规定，构建和谐稳定的劳动关系。